DNA Digital News ประจำวันอาทิตย์ที่ 28 เมษายน 2562
ที่ผ่านมา สำหรับผู้ที่ศึกษาภาษาญี่ปุ่น ก็คงจะรู้จัก ‘การสอบวัดระดับภาษาญี่ปุ่น’ หรือ Japanese Language Proficiency Test (JLPT) ที่โด่งดัง และโหดหินสำหรับคนเรียนภาษานี้ ที่ผ่านมา…
ไอที 24 ชั่วโมง บุกโรงงานเครื่องปรับอากาศ Midea ที่ประเทศจีน โรงงานที่ใช้หุ่นยนต์ในการทำงานแทบทุกขั้นตอน แล้วเขามีระบบการจัดการยังไงบ้าง
RBF ผู้นำนวัตกรรมด้านกลิ่น รสชาติ รูปลักษณ์และเนื้อสัมผัสของอาหาร และเครื่องดื่ม ด้วยกลยุทธ์การสร้าง Supply Chain ที่แข็งแกร่ง ควบคู่กับการวิจัยและพัฒนานวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง
Walmart เชนค้าปลีกรายใหญ่ระดับโลก เผยโฉมค้าปลีกอัจฉริยะแห่งอนาคตที่ติดตั้งกล้อง AI, Interactive Display, Data Center ในชื่อ 'Intelligence Retail Lab' (IRL) โดยผสมผสานการทำงานระหว่าง 'AI' กับ 'พนักงาน' โดยต้องการให้เทคโนโลยีมาช่วยบริหารร้านได้แบบเรียลไทม์ เช่น สินค้าหมดเชล์ฟ พนักงานได้รับการแจ้งเตือน สามารถเติมได้ทันที และหวังใช้ AI ช่วยลดภาระการทำงาน
ในอนาคตทุกคนอาจจะมี Podcast เป็นของตัวเอง แต่ตอนนี้มาเร …
“การเมืองเป็นเรื่องของทุกคน แต่การเมืองในที่ทำงานเป็นเรื่องปวดหัว” เราได้คุยกับ ท้อฟฟี่ แบรดชอว์ ในมุมของพนักงานออฟฟิศเจ้าของคอลัมน์ตอบปัญหาดราม่าในที่ทำงานอย่าง i hate my job และฝ่ายบุคคลที่ต้องทำหน้าที่จัดการปัญหา รวมไปถึงเจ้าของกิจการอย่าง Food Passion ที่มีพนักงานในองค์กรจำนวนมาก ว่าพวกเขาจะมีวิธีจัดการกับเรื่องการเมืองที่ต้องพบเจอในองค์กรแบบหลีกเลี่ยงไม่ได้อย่างไร โดยทาง thumbsup ได้ถามพวกเขาถึงปัญหาการเมืองที่มักพบเจอกันนั่นคือการแบ่งพรรคแบ่งพวกที่นำไปสู่ความขัดแย้ง จนนำไปสู่การลาออกของคนทำงาน ลองมาดูกันว่าเราจะได้แนวทางให้สามารถอยู่รอดอย่างไรในชีวิตการทำงานบ้าง มุมมองของ ‘พนักงานออฟฟิศ’ ท้อฟฟี่ แบรดชอว์ (นักจัดรายการพอดแคสต์ I hate my job) ท้อฟฟี่ : หากเข้าไปทำงานแล้วเจอการแบ่งพวกแล้วเราต้องยืนอยู่ข้างใดข้างหนึ่ง ก็ขอให้เลือกยืนในข้างของ ‘ความถูกต้อง’ โดยข้างที่ถูกต้องของเราคือข้างที่คำนึงถึงผลประโยชน์สูงสุดขององค์กร สิ่งนี้จะตอบได้ด้วยว่าองค์กรที่เราอยู่นั้นให้คุณค่ากับอะไร เช่น องค์กรนี้ระดับบริหารดันให้คุณค่าไปกับการทุจริต เพราะเขาเติบโตในหน้าที่การงานมาด้วยการโกง จนทำให้เกิดการเล่นพรรคเล่นพวกทำวิธีไหนก็ได้ให้ได้มา นั่นเป็นการบอกว่าองค์กรนี้ให้คุณค่ากับ ‘ความโกง’ ก็ต้องมาลองดูว่า ‘มันใช่ทางของเราหรือเปล่า’ เรามีกฎอย่างหนึ่งคือเชื่อว่า ‘งานทุกงานพาเราไปจุดหนึ่งเสมอ’ หากอยู่ในองค์กรแล้วเจอปัญหาการเมืองก็ให้มองว่าปัญหานั้นจะนำพาเราไปที่ไหน ถ้ามันพาเราไปเป็นคนเล่นพรรคเล่นพวก คนทุจริต แล้วเราจะอยากเป็นไหม? โดยย้อนกลับไปดูได้ว่าองค์กรจะพาเราไปแบบไหนจากคนในองค์กรนั่นเอง ถ้าชอบเนื้องานมากๆ แต่ไม่สบายใจกับการเมือง? ท้อฟฟี่ : เราจะดูความรับผิดชอบของตัวเองก่อน หน้าที่ของเราคืออะไร มีขอบเขตไหนที่เราจะสามารถทำให้ดีที่สุดได้บ้าง …