DNA Digital News ประจำวันเสาร์ที่ 22 กุมภาพันธ์ 2563
ระวังของปลอมในมือ กับบทความ วิธีเช็ค iPhone ของแท้ หรือของปลอม ผ่านเว็บไซต์ Apple ให้คุณตรวจสอบว่า iPhone ที่ซื้อมานั้นเป็นของแท้ชัวร์หรือไม่
#Update : Bang & Olufsen เปิดตัวหูฟังทรูไวร์เลส Beoplay E8 เจนเนอเรชันที่ 3 ยิ่งกะทัดรัด ยิ่งทรงพลัง!!! . Beoplay E8 3.0 ถูกออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการของผู้บริโภคให้ยิ่งสวมใส่สบาย...
จากความสำเร็จของ GQWhite™ ทาง GQ ได้สร้างสรรค์ผลิตภัณฑ์ใหม่โดยโฟกัสที่เทคโนโลยีจนกลายมาเป็น GQColor™ GQ เปิดตัว GQColor™ โดยนำมาเผยโฉมในงาน Marketing Oops! Customer Experience and Marketing Tech Summit วันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2563
IBM สนับสนุนการพัฒนายาต้านไวรัสโคโรน่าสายพันธุ์ใหม่ เป...
เมื่อเปลี่ยนงานใหม่ๆ ก็มาพร้อมกับอะไรใหม่ๆ รวมทั้ง ‘เงินเดือนใหม่’ ด้วย ซึ่งหลายคนก็คงอยากได้เงินเดือนตามที่คาดหวังไว้ ลองมาดูกันว่ามีเทคนิคที่น่าสนใจอย่างไรในการต่อรองเงินเดือน เพื่อให้เราได้ผลลัพธ์ตามที่คาดหวัง และไม่กลายเป็นคนที่ดูหิวเงินมากจนเกินไป 1. ทำ Salary Survey ควรทำ Market Research เพื่อสำรวจตลาดเงินเดือนในอุตสาหกรรมที่เราอยู่ก่อน โดยลองเทียบกับบริษัทที่มีความคล้ายคลึงกับบริษัทที่เราทำงาน (บริษัทสัญชาติไทย,บริษัทยุโรป,บริษัทญี่ปุ่น ที่ทีความใหญ่ใกล้เคียวงกัน) และถ้าอยากลองค้นหาเบื้องต้นว่าตำแหน่งที่คุณทำอยู่มีฐานเงินเดือนเท่าไร เราขอแนะนำให้ลองดู Adecco Thailand Salary Guide 2020 ที่รวมฐานเงินเดือนของหลากหลายตำแหน่งเอาไว้ แต่ถ้าให้ได้ข้อมูลที่ดีและเจาะลึกขึ้นไปอีกขั้น อาจใช้การสอบถามโดยตรงจากผู้คนที่ทำงานอยู่ในสายนั้นๆ ก็ได้ อีกเคล็ดลับเราอยากให้ลองคุยกับ Head Hunter ดูว่าฐานของตลาดนั้นอยู่ที่เท่าไหร่ และเงินเดือนที่เราได้อยู่ระดับไหนของตลาด และควรต่อรองเพิ่มขึ้นเท่าไรในเรตอุตสาหกรรมนี้ดีดีถึงจะเหมาะสม 2. พูดถึงฐานเงินเดือนก่อนหน้า แน่นอนว่าขั้นต้นในการสัมภาษณ์มักจะถามถึง ‘เงินเดือนที่คาดหวัง’ หนึ่งเทคนิคที่น่าสนใจคือถามผู้สัมภาษณ์กลับไปว่าทราบฐานเงินเดือนเบื้องต้นของเรามาบ้างแล้วไหม เพราะก่อนจะบอกตัวเลขที่คาดหวังออกไป เราก็ต้องมีฐานเงินเดือนเดิมก่อนหน้านี้มาก่อน จุดนี้เป็นโอกาสที่จะทำให้เราได้บอกฐานเงินเดือน โบนัส ที่เคยได้ออกไป และจากนั้นค่อยบอกตัวเลขในใจของเราออกไป เพราะจะทำให้ดูมีความสมเหตุสมผลในตัวเลขนั้น มากกว่ายกมาลอยๆ 3. ตอบเป็นช่วงกว้างๆ ลองย้อนดูประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาของตัวเอง อายุงาน ว่าเราทำตำแหน่งนี้มากี่ปีแล้ว …