DNA Digital News ประจำวันเสาร์ที่ 3 กุมภาพันธ์ 2567

วันนี้ TikTok เปิดออฟฟิสใหม่ที่อาคาร Park Silom แถลงข่าวถึงแผนธุรกิจในปี 2024 ที่เรียกว่า TikTok For All ที่ตั้งเป้าให้ TikTok เป็นมากกว่าแพลทฟอร์มเพื่อความบันเทิงเดินหน้าไปสู่แพลทฟอร์มที่สร้าง “Positive Impact” ให้กับอุตสาหกรรม “Creative Economy” ในไทย

ในทุก ๆ ปีนั้นเราจะได้เห็นหลาย ๆ ที่นั้นออกมาทำนายหรือบอกว่าเทรนด์ที่เกิดขึ้นนั้นจะเป็นเทรนด์เรื่องอะไรบ้างในการตลาด ซึ่งข้อมูลเหล่านี้เป็นที่ต้องการอย่างมากสำหรับนักการตลาดในการใช้เป็นฐานข้อมูลในการตัดสินใจในการทำการตลาดหรือมองหาโอกาสเพิ่มเติมทางการตลาดผ่านข้อมูลเทรนด์เหล่านี้

One Bangkok หนุนเศรษฐกิจสร้างสรรค์ เปิด “One Bangkok Pavilion” ชูคอนเซ็ปต์ Inspiring Urban Canvasในเทศกาล Bangkok Design Week 2024

แม้ในปี 2024 ถือเป็นปีแห่งการฟื้นตัวของอุตสาหกรรมไอที เนื่องจาก Gartner ได้คาดการณ์ว่า การใช้จ่ายด้านไอทีทั่วโลกจะเพิ่มขึ้น 8% สู่ระดับ 5.1 ล้านล้านดอลลาร์ในปีนี้ แต่ผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงของภาวะเศรษฐกิจ การปรับโครงสร้างองค์กร การลดต้นทุน และการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ที่กว้างขึ้น ในเดือนมกราคม 2024 สตาร์ตอัปในหลายภาคส่วนพร้อมใจประกาศลดค่าใช้จ่ายในครึ่งแรกของปี มีความจำเป็นต้องลดต้นทุนในหลายส่วน เพื่อโยกย้ายงบประมาณไปใช้ในการเพิ่มประสิทธิภาพต้นทุนผ่านการใช้ปัญญาประดิษฐ์ (AI) การเลิกจ้างครั้งใหญ่ที่ Google, Amazon และ Microsoft ไปจนถึงสตาร์ตอัปและแอป Fintech ขนาดเล็ก  สตาร์ตอัปในหลายภาคส่วนก็ประกาศลดค่าใช้จ่ายตลอดครึ่งปีแรกเช่นกัน จากข้อมูลของ Layoffs.fyi เฉพาะเดือนมกราคม 2024 บริษัทเทค 91 แห่ง Layoffs พนักงานไปแล้วกว่า 24,564 คน (ข้อมูล ณ วันที่ 27 ม.ค. 2024) แต่ในเดือนมกราคม 2023 ยังรั้งแชมป์ Layoffs มากที่สุดนับแต่ปี 2022 ที่อยู่ในช่วงสถานการณ์โควิด จำนวนการเลิกจ้างทั้งหมดในปี …

ในโลกการทำงานมีเรื่องราวมากมายเกิดขึ้น บ้างเป็นเรื่องดี บ้างเป็นเรื่องร้าย โดยหากเป็นเรื่องดีย่อมพาบริษัทสู่ขาขึ้น และทีมควรได้รับคำชมในความสำเร็จ ส่วนถ้าเป็นตรงกันข้าม เกิดความผิดพลาดขึ้นแล้วฉุดให้งานสะดุด ต้องมีการว่ากล่าวตักเตือนให้ผู้รับผิดชอบรับรู้ ปรับปรุงผลงาน และไม่ทำผิดซ้ำอีก การว่ากล่าวตักเตือนถือเป็นทั้งศาสตร์และศิลป์อย่างหนึ่งในโลกการทำงาน ที่ทั้งผู้บริหารและพนักงานต้องใช้ให้เป็นมาทุกยุคทุกสมัย โดยปัจจุบันต้องทำอย่างรอบคอบยิ่งขึ้น เพราะหากแรงเกินไป พนักงานที่ไม่พอใจอาจไปโพสต์ระบายผ่านสื่อโซเชียลในมือ จนส่งผลต่อชื่อเสียงและหัวหน้าทีม ประกอบกับคนรุ่นใหม่โดยเฉพาะ Gen Z ก็อ่อนไหวต่อคำวิจารณ์อย่างมาก ดังนั้น คำถามคือ จะตักเตือนเมื่อทำพลาดอย่างไรให้เหมาะสม เพื่อให้เกิดประโยชน์กับงาน และความสัมพันธ์ในองค์กรยังคงแน่นแฟ้น   ตรงประเด็น: สิ่งแรกที่ควรทำเมื่อถึงคราวต้องว่ากล่าวตักเตือนสมาชิกในทีมงานหรือพนักงานในความดูแล คือการมุ่งไปที่ความผิดพลาด เพื่อให้คนต้นเรื่องได้รู้อย่างชัดเจนและเร็วที่สุด ชี้วิธีแก้ไขให้เห็น: สิ่งต้องทำข้อถัดมาถือ การชี้แนวทางแก้ไขต่าง ๆ ให้เห็น เช่น ต้องปรับตรงไหน ลดหรือเพิ่มอะไรบ้างเพื่องานดีขึ้น ที่อาจเรียกตามสำนวนไทยว่า ติเพื่อก่อ ซึ่งตรงกับคำภาษาอังกฤษว่า Constructive Critique นั่นเอง ใช้น้ำเย็นเข้าลูบก่อน: อีกอย่างที่ลืมไม่ได้เลยเมื่อต้องตักเตือนทีมงานคือ ภาษาและโทนเสียงที่ใช้ แน่นอนว่า ทุกความผิดพลาดที่เกิดต้องมีผู้รับชอบ และหัวหน้างานก็คงไม่สบอารมณ์กับเรื่องนี้ นี่จึงเป็นเรื่องธรรมดาที่ฝ่ายหัวหน้าต้องตักเตือนด้วยเสียงดัง แต่ก็ควรระวังไม่ให้ดังเกินไป และคำที่ใช้แรงเกินไปด้วย เพื่อถนอมน้ำใจให้ทำงานต่อไปได้นาน ๆ …

ภาพรวมตลาดแรงงานทั่วโลกปีนี้เต็มไปด้วยความท้าทาย โดยนอกจากสถานการณ์โลกและสภาพเศรษฐกิจที่เป็นปัจจัยลบแล้ว บริษัทใหญ่ ๆ ต่างก็ทำทุกทางเพื่อฝ่าอุปสรรค เช่น ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ที่บริษัทกลุ่มยักษ์เทค อย่าง Alphabet (หรือ Google เดิม) และ Microsoft ก็เริ่มมีการปลดพนักงานรอบใหม่ นี่ทำให้แต่ละบริษัทต้องเพิ่มความรอบคอบในการคัดคนเข้าทำงาน อย่างไรก็ตาม ประวัติย่อ (Resume) ยังคงเป็นสิ่งแรกที่ทุกบริษัทจะได้ทำความรู้จักกับผู้สมัคร ไม่ว่าจะผ่านการส่งเอกสาร ส่งเป็นอีเมล หรือแม้กระทั่งส่งไปตามแพลตฟอร์มเป็นตัวกลางจับคู่คนกับงานหรือโพสต์ขึ้นตามเว็บหรือแพลตฟอร์มโซเชียลต่าง ๆ   ดังนั้น ผู้สมัครทุกคนจึงต้องทำ Resume ให้ดี และดูด้วยว่าเทรนด์ Resume ยุคนี้ไปถึงไหนกันแล้ว   Soft Skills ต้องเด่น: หลังเทคโนโลยีต่าง ๆ โดยเฉพาะ AI อย่าง ChatGPT และ AI ด้านภาพ พัฒนาและเข้าถึงได้ง่ายจนมีบทบาทเพิ่มขึ้นในโลกการทำงานแทบทุกวงการ บริษัททั่วโลกก็หันมาใช้ AI ทำงานกันมากขึ้น และนำมาสู่ความต้องการผู้ที่ใช้ AI รวมไปถึงเทคโนโลยีใกล้เคียงได้คล่อง จนกล่าวได้ว่าผู้ที่มีทักษะเชิงเทคนิคหรือ Hard …