DNA Digital News ประจำวันอังคารที่ 18 มิถุนายน 2567

อยากเป็นคอนเทนต์ครีเอเตอร์ที่แบรนดิ้งชัดต้องทำยังไง จาก iCreator Camp 2024

แหล่งข่าวกล่าวว่า มูฟนี้ของ Meta ต้องการลดคนทำงานที่อยู่ในระดับกลางๆ และตัวหัวๆ ขององค์กร แล้วไปเพิ่มคนทำงานระดับล่างมากขึ้น เพื่อลดต้นทุน

Work/ไม่ว่ายุคไหนมนุษย์ก็ต้องพึ่งพากัน แต่ถ้าไม่เข้าใจการพึ่งพาและอยู่ร่วมกันย่อมเป็นไปอย่างยากลำบาก ความจริงข้อนี้กำลังเกิดขึ้นในโลกการทำงานปัจจุบันที่มีคนมากถึง 4 รุ่น หลัง Babyboom, Gen X และ Gen Y ซึ่งเป็นรุ่นพี่ ๆ ในองค์กรและนั่งเก้าอี้หัวหน้าทีมหรือผู้บริหารของบริษัท บ่นว่า Gen Z ซึ่งเด็กสุดในองค์กรและเพิ่งเริ่มทำงานได้ไม่นานทำงานด้วยยาก สถานการณ์ดังกล่าวแสดงให้เห็นถึงอคติต่อ Gen Z แต่มันก็สามารถลดลงได้และช่วยให้ทำงานร่วมกันได้ดีขึ้น ถ้ามอง Gen Z อย่างเข้าใจ    เจองานหนักใส่เกียร์ถอย: อคติข้อแรกที่บรรดารุ่นพี่ ๆ ในทีมหรือในบริษัทมอง Gen Z อย่างเข้าใจผิด คือ เมินงานหนัก และมักไม่ทำงานของตัวเอง โดยแท้จริงแล้ว Gen Z ยินดีทุ่มกายทุ่มใจทำงาน รวมถึงงานของทีมที่ต้องช่วยเหลือผู้อื่นด้วย แต่พวกเขาจะทำก็ต่อเมื่องานเหล่านั้น สามารถทำได้ด้วยวิธีการที่ชาญฉลาดโดยที่ไม่ต้องเหนื่อยเปล่า นี่เป็นผลมาจาก Gen Z ยึดคอนเซ็ปต์ Work smart better than work hard …

ปลดล็อกพลังสื่อโฆษณาใน CTV & OTT ปรากฏการณ์ความบันเทิงรูปแบบใหม่ในห้องนั่งเล่นที่นักการตลาดไม่ควรมองข้าม

ผลสำรวจเผย 70% ของ Gen Z ในสหรัฐอเมริกาขอให้พ่อแม่ช่วยหางานให้ และในจำนวนนี้มีถึง 26% ขอความช่วยเหลือจากพ่อแม่ในระหว่างการสัมภาษณ์งาน